国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
国有企业薪酬管理有关问题及其对策研究
国有企业薪酬管理有关问题及其对策研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
薪酬管理对国有企业管理具有至关重要的作用，借助科学合理的薪酬管理机制，有助于企业吸引并留住优秀人才，增强员工队伍的凝聚力和忠诚度，推动企业提升核心竞争力，为企业发展战略规划的落地给予有力支撑。因此，国有企业应高度重视薪酬管理，识别存在的问题，查找原因，持续优化薪酬管理机制，激发员工干事创业精气神，着力创造新质生产力，以适应纷繁复杂的经济形势，推动企业提效增能，实现可持续、高质量发展。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
曹文学
展开 >
作者单位：
重庆农村土地交易所有限责任公司
关键词：
国有企业
薪酬管理
激励机制
出版年：
2025
商场现代化
中商科学技术信息研究所
商场现代化
影响因子：
0.272
ISSN：
1006-3102
年,卷(期)：
2025.
(3)
NETL
NSTL
万方数据
