商场现代化2025，Issue(3) ：101-104.

国有企业薪酬管理有关问题及其对策研究

曹文学
商场现代化2025，Issue(3) ：101-104.
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国有企业薪酬管理有关问题及其对策研究

曹文学1
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  • 1. 重庆农村土地交易所有限责任公司
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摘要

薪酬管理对国有企业管理具有至关重要的作用,借助科学合理的薪酬管理机制,有助于企业吸引并留住优秀人才,增强员工队伍的凝聚力和忠诚度,推动企业提升核心竞争力,为企业发展战略规划的落地给予有力支撑.因此,国有企业应高度重视薪酬管理,识别存在的问题,查找原因,持续优化薪酬管理机制,激发员工干事创业精气神,着力创造新质生产力,以适应纷繁复杂的经济形势,推动企业提效增能,实现可持续、高质量发展.

关键词

国有企业/薪酬管理/激励机制

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出版年

2025
商场现代化
中商科学技术信息研究所

商场现代化

影响因子：0.272
ISSN：1006-3102
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