关于赴日研修生制度及研修生现状研究

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：自上世纪90年代日本设立的研修生制度,起初基于为发展中国家培养技术人才而设立,但随着日本老龄化和少子化问题不断严重,导致劳动力短缺,近年来问题时有发生,赴日研修生在日本经常受到雇主的压迫和剥削,失踪事件也不时有媒体报告.研修生怀揣着希望和梦想赴日研修,结果不尽人意.而这些问题的产生是由于研修生制度本身的缺陷,以及企业未能很好地保障研修生个体的权益.本实践团队选择对这一课题进行研究,以期为今后研修生事业的良性发展提供对策和建议.

作者：

吴臣松、张蒙蒙、李晗、李立、冯知川

展开 >

作者单位：

江苏大学外国语学院江苏镇江212013

关键词：

研修生制度日本劳动力对策和建议

基金：

2017年度江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目

项目编号：

出版年：

2017

收藏与投资

ISSN：

年,卷(期)：2017.(11)

参考文献量4