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基于胜任力模型的基层央行青年员工职业生涯路径规划与管理
基于胜任力模型的基层央行青年员工职业生涯路径规划与管理
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中文摘要：
随着青年员工数量的不断增加,基层央行青年队伍的稳定性及青年员工对岗位的胜任能力已成为满足新形势下基层央行履职需要的重要保障.另一方面,这些拥有高学历、高智商的青年员工更加关注自身发展及自我实现,科学合理的职业生涯路径的选择对于帮助青年员工找准未来发展方向,增强集体认同感及归属感,形成个人与组织共同成长的良性互动机制等具有积极的促进作用.
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作者：
张雪
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作者单位：
人民银行镇江市中心支行
关键词：
胜任力
职业生涯管理
职业生涯规划
基层央行青年员工
出版年：
2016
市场周刊
江苏省惠隆资产管理有限公司
市场周刊
影响因子：
0.23
ISSN：
1008-4428
年,卷(期)：
2016.
(4)
被引量
1
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