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适应性绩效——员工绩效管理新发展
适应性绩效——员工绩效管理新发展
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中文摘要：
适应性绩效是在当今组织快速变革背景下对传统绩效结构的新发展.文章重点从适应性绩效的内涵、结构和影响因素三个理论层面进行归纳总结,并由此分析该理论在实践中的应用价值,为企业人力资源管理和员工的绩效管理提供新思路.
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作者：
朱玉洁
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作者单位：
西安政治学院
关键词：
适应性绩效
绩效管理
绩效结构
出版年：
2016
市场周刊
江苏省惠隆资产管理有限公司
市场周刊
影响因子：
0.23
ISSN：
1008-4428
年,卷(期)：
2016.
(4)
参考文献量
4
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