知识时代已然来临,人作为知识的载体,是企业中最具有活力、最富有创造力的因素.而人员的流动对企业的影响是巨大的,怎样留住人,怎样降低企业的离职率对企业来说是迫在眉睫的大事.而文化作为本民族、本地区、本企业中特有的软实力标记,悄然地影响着企业的生存和发展,把企业文化同企业员工的离职倾向相结合,研究怎样的企业文化影响和左右员工的离职倾向.文章将以影响离职倾向的因素之一的企业文化为切入点,研究企业文化下的员工离职倾向,说明企业文化与员工离职倾向的关系,以及解释怎样的企业文化会降低员工离职倾向,以此确保企业人员稳定的流动性,营造高效的企业绩效,最终把企业文化作为求人、留人、用人、育人的人力资源开拓良策.
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