“双因素”理论对知识型员工激励措施的启示

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中文摘要：行为科学学派代表人物赫兹伯格在上世纪50年代提出了“双因素”理论,通过研究需要、动机、行为之间的关系改变了“满意-不满意”对立性的观点,代之以“满意-没有满意”、“不满意-没有不满意”的二元观念,为现代管理学提供了新的思路借鉴.当代组织中,知识型员工的比例不断提升,对他们的管理也势必要寻找新的思路和方法.借助经典的双因素理论,能够更好地从“保健因素”“激励因素”两个层面帮助管理者找到合理的方式,提高组织对知识型员工的管理水平.

作者：

杨丽

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作者单位：

江苏广播电视大学

关键词：

知识型员工双因素理论激励

出版年：

2016

市场周刊

江苏省惠隆资产管理有限公司

市场周刊

影响因子：0.23

ISSN：1008-4428

年,卷(期)：2016.(12)

参考文献量3