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惠州IT企业薪酬设计存在的问题与对策探究
惠州IT企业薪酬设计存在的问题与对策探究
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中文摘要：
薪酬体系的不健全严重制约了我国IT企业的发展,成为企业发展的瓶颈,惠州IT企业设立时间较长,随着近几年的快速发展,取得了骄人的成绩,软件园相继成立,但是薪酬设计问题依然存在.本文在文献研究法和系统分析法的基础上,详细研究了惠州IT企业薪酬设计中存在的问题,最终从完善以绩效为主的薪酬制度、薪酬与绩效挂钩、引入弹性福利制度等四个方面提出了提升惠州IT企业薪酬设计的有效对策.
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作者：
许侬佟
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作者单位：
惠州市惠城区小金口街道办
关键词：
薪酬管理
IT企业
薪酬设计
出版年：
2018
市场周刊
江苏省惠隆资产管理有限公司
市场周刊
影响因子：
0.23
ISSN：
1008-4428
年,卷(期)：
2018.
(3)
参考文献量
1
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