在全球化趋势不断加剧的今天,我国的综合实力有了极大的提升,为了保证我国在激烈的国际化竞争中获得更多的优势,我国积极地提高自身的科学技术水平,在这样的现实条件之下大数据时代应运而生.不可否认,大数据时代的到来直接改变了人们的生活方式和思维模式,许多企业和社会经济组织也结合大数据时代发展的实际情况积极地改革原有的人力资源管理模式,以此来更好地实现人力资源的优化配置和利用.本文以企业人力资源管理的现状为切入点,具体分析在大数据时代之下人力资源管理创新的相关要求,以期为推动我国企业的稳定发展提供一定的借鉴.
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