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战略导向的差异化绩效薪酬体系浅析
战略导向的差异化绩效薪酬体系浅析
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中文摘要：
国网安阳供电公司构建以战略为导向的绩效管理系统,将公司战略通过层层分解,转化为各个层级的具体工作任务和可衡量的绩效指标体系.针对不同层次员工,差异化指标、差异化薪酬模式管理,有效提升公司整体经营业绩和管理水平,实现企业与员工的共同发展.
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作者：
马岚、石宇峰
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作者单位：
国家电网安阳供电公司
关键词：
业绩
差异化
战略性
绩效
出版年：
2018
市场周刊
江苏省惠隆资产管理有限公司
市场周刊
影响因子：
0.23
ISSN：
1008-4428
年,卷(期)：
2018.
(4)
参考文献量
7
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