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微表情在企业招聘有效性中的应用研究

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本文希望通过对微表情的研究,探查隐藏在语言下的真实情绪和心理诉求,将微表情的研究应用在招聘过程中并以此为参考依据来选拔高素质人才,以达到提升招聘有效性的目的.

贾淑婷、吴思熠、邹坤

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成都信息工程大学银杏酒店管理学院工商管理系

微表情 招聘有效性

2018

市场周刊
江苏省惠隆资产管理有限公司

市场周刊

影响因子：0.23
ISSN：1008-4428
年,卷(期)：2018.(4)
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