国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
绩效评价中信息不对称的利弊分析
绩效评价中信息不对称的利弊分析
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
在管理的实践中,企业的各类人员往往掌握的信息是不相同的.掌握信息更多更充分的人员在绩效考评、薪酬福利、晋升等诸多方面往往处于更有利的地位,相反则处于劣势地位.绩效评价作为一把双刃剑,信息不对称带来的不仅信息的多少问题,可能会影响到员工的公平感知和绩效评价的不满,进而带来巨大的其他管理问题.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
陈永华、梅会英、李佳炜
展开 >
作者单位：
成都工业学院
关键词：
信息不对称
绩效评价
公平感知
出版年：
2018
市场周刊
江苏省惠隆资产管理有限公司
市场周刊
影响因子：
0.23
ISSN：
1008-4428
年,卷(期)：
2018.
(8)
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
