本文以科技投入对劳动定员影响研究为切入点,按照"建立机制、完善体系、试点推进"的工作思路,采取定性与定量两种研究方法,运用力场分析心理法等研究工具,通过对近年来公司电网规模变化、科技资金投入、人力资源配置精简和人工成本减少等方面开展大数据分析,全面挖掘科技投入对定员核定、人员配置等方面内在联系,制定基于科技投入的劳动定员核定机制和劳动定员标准、构建形成基于科技投入对劳动定员影响的投入产出模型,完善人力资源优化配置方案、劳动定员与薪酬挂钩机制、员工招聘管理等配套制度.为电网企业开展科技项目精准投入以及科技投入后优化人力资源配置奠定坚实基础.
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