应届毕业生人格特质取向对求职渠道的认知差异

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万方数据

中文摘要：随着教育改革的发展,现在大学生的毕业人数也是越来越多,也越来越关注大学生的就业行为和职业生涯规划.现就以大学生求职渠道认识的影响因素出发,通过五大人格量表的人特特质测量为基础,研究人格特质取向对大学生求职渠道的认知差异.本研究主要采用问卷调查形式对某高校大学应届生进行调查,运用smartpls 2.0软件分析人格特质取与求职渠道的相互关系.结果表明:不同人格特质取向的大学生对正式的求职渠道认知是存在差异的,但对非正式渠道则显示无显著差异.

作者：

马志民、陈月芬

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作者单位：

广东科技学院管理学院东莞 523808

仰恩大学管理学院泉州 362014

关键词：

人格特质求职渠道结构方程模型

出版年：

2020

速读(下旬)

ISSN：

年,卷(期)：2020.(9)

参考文献量6