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浅谈我国传统人事管理与现状

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随着我国经济与科技的快速发展与提高,我国大多数企业仍处于传统的人事管理阶段,人事管理一直是困扰我国专家与学者的重要问题之一,由于行政单位的特殊性,因此国内多数行政事业单位的人事管理都由政府或是相对稳定的编制薪酬体制进行,笔者根据多年的工作经验简要的阐述我国面临的挑战和人力资源管理存在的问题和管理现状.

许燃

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南京市环境保护科学研究院 江苏南京210013

人事管理 管理

2013

时代报告(学术版)
河南省文学艺术界联合会

时代报告(学术版)

ISSN：1003-2738
年,卷(期)：2013.(2)