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我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响
我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响
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中文摘要：
以高管薪酬机制为理论依据,通过了解我国上市公司高管薪酬的目前状况,提出高管薪酬对企业绩效的影响.在剖析高管薪酬对绩效的激励效果的同时,也分析了高管薪酬机制产生的负面效应,进一步解释了高管薪酬对企业绩效的双刃影响,具有一定的理论和现实意义.
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作者：
鹿尧
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作者单位：
山东财经大学,山东 济南 250001
关键词：
高管
薪酬机制
代理问题
绩效
基金：
山东英才学院校级校该课题
项目编号：
YCXY-X2015060
出版年：
2018
时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社
时代金融(下旬)
影响因子：
0.242
ISSN：
1672-8661
年,卷(期)：
2018.
(1)
参考文献量
1
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