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创意人才激励满意度研究

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作为创意产业发展主体的创意人才,其特殊性要求企业在管理时必须采用合理有针对性的方法,并制定有效的激励机制.文章通过基于创意人才激励满意度视角,在回顾文献的基础上,构建一套较为科学的评价指标体系,采用因子分析和回归分析加以量化研究,在回顾文献的基础上,构建一套较为科学的评价指标体系,以此为基础,提出企业的改进意见.

郭静、袁新敏

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东华大学旭日工商管理学院,上海 200051

创意人才 激励机制 满意度

2018

时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(1)
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