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浅谈企业运营和绩效薪酬分配管理方案

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在企业中,公平合理的薪酬制度可以确保员工积极完成工作任务,为企业创造更多的价值并实现可持续发展.在市场竞争激烈的今天,企业只有设计一套能及时反映企业绩效的薪酬体系,才能把企业的实际盈亏有效地反映到人力资源成本,才能把市场的风险有效地传导到员工,使员工与企业的发展“同呼吸、共命运”,这才能为企业的平稳、健康发展建设一支骨干队伍.

李颖

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山西大同同煤集团党校,山西大同037003

企业运营 绩效薪酬 考核

2018

时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(2)
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