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浅谈人力资源培训模式研究——以KG公司为例

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本文以KG公司目前的人力资源培训模式作为研究目标,指出当前模式中存在的问题,树立培训理念,重新搭建人力资源优化培训模式的组织架构,制定“量身定做”培训计划,完善培训效果评估,使公司培训模式更符合现代企业发展需要.

荣琦

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昆明工业职业技术学院,云南昆明650302

培训模式 培训架构 培训计划 培训效果

2018

时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(2)
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