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云南省人力资源动员能力研究

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本研究根据国防人力资源和经济学的相关理论,从云南省的一般特征和人力资源动员特点入手,通过人口数量、人力数量、可动员劳动力的情况,描述云南省人力资源动员能力现状,并进一步通过对影响人力资源动员潜力的国民思想准备、受教育程度、文化渗透等因素分析.最后提出提高云南省人力资源动员能力的对策建议:注重教育培养国民国防思想意识,加强素质教育与专业培训,增强多民族文化环境下的人力资源软实力.从而增强云南省人力资源动员能力,深入开展军民融合发展道路,进而为我国边疆区域各省市提供人力资源动员提供参照.

杨明

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云南民族大学经济学院,云南昆明650000

云南省 人力资源 人力资源动员

2018

时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(4)
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