事业单位人力资源管理中绩效考核问题探析

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中文摘要：随在现代人力资源学说中,绩效考核是承上启下的一个重要组成部分,往往会对企业的生存与发展起着决定性的影响作用.现阶段,对于在我国社会众多重要行业与领域中发挥着重要作用的事业单位来说,想要充分发挥自身职能,维护社会稳定与发展,就必须开展高效的人力资源管理.然而,经过长时间的观察,我国事业单位在开展人力资源管理活动的过程中,逐渐暴露出了一些问题,已经成为限制其发挥社会职能,获得持续、稳定发展的最大桎梏之一,基于此,本文在深入分析现阶段事业单位在开展人力资源管理过程中存在问题的基础上,有针对性地提出了解决方案,旨在促进事业单位不断增强自身综合实力,获得持续、稳定的发展,以充分发挥维护社会稳定与发展的重要职能.

作者：

张丹

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作者单位：

天津市特种设备监督检验技术研究院,天津300192

关键词：

事业单位人力资源管理绩效考核人力资源逐级管理

出版年：

2018

时代金融(下旬)

《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242

ISSN：1672-8661

年,卷(期)：2018.(4)

参考文献量2