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新常态下对国企高管薪酬改革的思考

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随着我国市场化进程的推进,国有企业市场化改革成为亟待解决的热点问题,作为国有企业改革核心的薪酬体制也是人力资源管理过程中最容易产生矛盾的难点,其改革的成败关系着我国整体经济发展的命脉.自2014年中央有关部门提出中央管理企业负责人薪酬制度改革,各地也相继提出国企负责人薪酬制度改革.目前,国企负责人薪酬改革虽取得了一定的成效,但仍在改革路上,通过分析自出台薪酬制度改革后国有企业高管薪酬制度尚所存在的问题,从而为我国国企薪酬改革提出有效建议,以提高国企的活力,完成国企改制的艰巨任务.

高延歌

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成都大学旅游与经济管理学院,四川 成都 610106

国有企业 高管薪酬 薪酬改革

2018

时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(5)
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