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差异性分析方法下省属高校绩效工资改革的失真与回归

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本文综合利用Excel2007及SPSS18.0分析软件建立数据库,通过筛选、整理和分析,采用基尼系数法绘制洛伦茨曲线对某省属样本高校绩效工资改革实施第一年的人员构成、基础性工资、奖励性工资等数据进行财务数据计量分析,同时采用改革意见问卷调查和教科研成果实证统计分析法对样本高校绩效工资改革进行定性分析.对两种方法不同的改革结果反馈进行对比分析,探究高校绩效工资改革财务数据分析失真的原因,总结经验对策.

许燕、周宇升、刘猛

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浙江医药高等专科学校计划财务处,浙江 宁波 315100

绩效工资改革失真 绩效工资改革回归 差异性分析法

2017年浙江省人力资源与社会保障科研项目阶段性研究成果

浙人社发[2017]69号2017012

2018

时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(6)
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