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新时期国有企业人力资源薪酬管理的思考

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国有企业薪酬管理是提高职工工作热情的重要手段,在国有企业建设发展的过程中,管理者应该充分发挥自身职能,依据人职匹配、以人为本的原则,科学制定薪酬管理制度,通过优化薪酬结构以及薪酬模式等措施,提高国有企业人力资源薪酬管理科学性,最大限度调动国有企业职工工作积极性,使其能够主动投入到本职工作中,为国有企业的建设发展奉献自己的力量.

邹明

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哈尔滨电机厂有限责任公司,黑龙江 哈尔滨 150040

国有企业 人力资源 薪酬管理

2018

时代金融(下旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(下旬)

影响因子：0.242
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(8)
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