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组织创新氛围与员工创新行为作用机制模型构建
组织创新氛围与员工创新行为作用机制模型构建
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万方数据
中文摘要：
创新是企业保持竞争优势的关键,员工的创新行为是企业创新的基础.本文从社会认知理论的角度出发,引入工作幸福感,研究组织创新氛围与员工创新行为的作用机制.在充分梳理已有研究的基础上,提出了研究假设,指出在中国崇尚集体主义和报恩的情境下,组织的创新氛围带给员工强烈的工作幸福感,而员工的幸福感又正向影响员工的创新行为,在理论上说明了工作幸福感在组织创新氛围和创新行为之间具有中介作用.
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作者：
刘斌
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作者单位：
西北大学,陕西 西安 710127
关键词：
组织创新氛围
工作幸福感
员工创新行为
出版年：
2018
时代金融(中旬)
《时代金融》杂志社
时代金融(中旬)
影响因子：
0.213
ISSN：
1672-8661
年,卷(期)：
2018.
(1)
参考文献量
3
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