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地位对员工创造力的影响研究——知识共享意愿与心理安全感的作用

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以知识共享意愿为中介机制,探讨员工地位与创造力关系,为企业激发员工创造力提供依据.通过实证假设检验发现:员工个体正式地位与创造力呈U型关系;个体非正式地位对创造力具有正向影响;知识共享意愿在组织地位与员工创造力的关系中存在中介效应;心理安全感起正向调节作用.

刘彩芬

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西北大学经济管理学院,陕西西安710127

正式地位 非正式地位 知识共享意愿 心理安全感 员工创造力

2018

时代金融(中旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(中旬)

影响因子：0.213
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(2)
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