上下级关系与工作绩效:主动性人格的调节效应

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中文摘要：本文以327名企业员工为被试,采用分层回归的方法检验了SSG取向的上下级关系对工作绩效的影响程度及主动性人格在其中的调节作用.研究结果表明:(1)上下级关系三个维度中的顺从领导和情感依附对工作绩效具有显著相关性,个人生活卷入对工作绩效没有显著相关性,上下级关系总体变量与工作绩效有显著相关性;(2)主动性人格在上下级关系与工作绩效之间起到部分调节作用.

作者：

刘洁

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作者单位：

西北大学经济管理学院,陕西西安 710000

关键词：

上下级关系工作绩效主动性人格调节效应

出版年：

2018

时代金融(中旬)

《时代金融》杂志社

时代金融(中旬)

影响因子：0.213

ISSN：1672-8661

年,卷(期)：2018.(3)

参考文献量3