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组织内知识型员工知识共享的博弈分析
组织内知识型员工知识共享的博弈分析
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中文摘要：
组织内员工的能力和知识结构千差万别,本文在有限理性的条件下,基于微分方程的稳定性理论和复制动态模型,分析了组织内知识能力不同的员工群体间进行知识共享的博弈演化过程,指出企业或组织应该设计出一定的激励策略和机制来促进组织内成员进行知识共享,以提高组织的效率和创新活力.
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作者：
胡彩途
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作者单位：
聊城大学东昌学院,山东 聊城 252000
关键词：
知识共享
复制动态模型
激励策略
出版年：
2018
时代金融(中旬)
《时代金融》杂志社
时代金融(中旬)
影响因子：
0.213
ISSN：
1672-8661
年,卷(期)：
2018.
(3)
参考文献量
4
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