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薪酬公平性衡量方法的对比与选择

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近几年,薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题.高管薪酬的"天价薪酬"、"限薪令"等字眼地频繁出现,引起社会各界的强烈关注.伴随十九大的胜利召开,我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程,随着我国企业披露制度日趋完善,学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障.本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法,分析利弊和适用范围,为学者研究薪酬公平性提供建议.

李晓宛

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长沙理工大学经济与管理学院,湖南 长沙 410000

薪酬 公平性衡量

2018

时代金融(中旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(中旬)

影响因子：0.213
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(3)
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