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薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

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公平是当今社会人类的基本需要,也是全人类真在追求也将长期追求的共同目标,在过去,企业管理学术界对薪酬管理的公平性进行了大量的理论和实际研究,薪酬是员工首要关注的问题,薪酬也是大部分企业作为吸引、奖励和笼络优秀员工的重要措施,因此,在很大程度上完善企业薪酬管理工作的公平性有利于企业长远的发展.本文着重阐述了当前企业薪酬管理的公平性对于员工工作绩效的影响方面的内容.将以薪酬管理公平性和员工工作绩效为主要的探究对象,探讨两者之间存在的的关系.

刘献苗

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北京市首发高速公路经营管理有限公司,北京 100116

薪酬管理 公平性 绩效影响

2018

时代金融(中旬)
《时代金融》杂志社

时代金融(中旬)

影响因子：0.213
ISSN：1672-8661
年,卷(期)：2018.(6)
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