选聘高校毕业生到村任职是党和国家为了促进社会主义新农村建设和缓解就业压力提出的举措,在其施行的十多年里成效显著.但仍存在着无法留住人才的问题.本文拟从就业动机、工作现状、未来预期等方面入手,通过访谈、实地调查的方式,对大学生村官流失的原因进行探寻.研究发现,几乎所有大学生村官是看中了这项政策背后隐藏的公务员道路.但由于村民村干的不配合、心理落差等原因导致他们的工作满意度和留任意愿低.同时,大学生村官服务期满后再就业及人事编制的不完善,给农村带来了工作断层问题.在进行大学生村官选聘时应意把好入口关,进一步完善管理制度,让大学生村官政策精神落到实处.
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