摘要
随着高等教育慢慢普及,地方医学院不断扩招,很多地方医学院校都出现师资紧缺的情况.为了解决这一问题,很多地方医学院校大量招聘青年教师和医学毕业生,以壮大自身的师资队伍.由于这些人都比较年轻,又没有受过专业的教育工作培训.对教学的内容不熟悉,导致教学的设计不合理,教学方法也不恰当,难以把握教学工作.地方医学院的核心竞争力就是自身的师资队伍,师资队伍的教学能力和质量是与其它院校竞争的核心.在青年教师慢慢成为地方医学院教学生力军的过程中,提高地方医学院校青年教师的教学能力是地方医学院校急需解决的问题.
基金项目
河南省高等教育教学改革研究与实践项目2017年省级重点项目(2017SJGLX089)
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