时代教育2018，Issue(10) ：47.DOI:10.3969/j.issn.1672-8181.2018.10.037

浅谈绩效考核制度的完善与落实

杨菁菁
时代教育2018，Issue(10) ：47.DOI:10.3969/j.issn.1672-8181.2018.10.037
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

浅谈绩效考核制度的完善与落实

杨菁菁1
扫码查看

作者信息

  • 1. 武汉城市职业学院 湖北武汉430064
  • 折叠

摘要

绩效考核作为企业检验人才、考核员工的一种方法.主要作用是促进企业的自身发展,同时提升员工能力,让人力资源的作用发挥到最大化.企业在制定发展战略时,为了更好地实施目标,需要把目标分层落到每个部门每个员工身上,也就是说每个员工都需要完成目标和任务.绩效考核就是对每个员工完成目标情况的一个考核和评价.

关键词

绩效考核/问题/完善

引用本文复制引用

出版年

2018
时代教育
成都日报报业集团

时代教育

影响因子：0.181
ISSN：1672-8181
被引量1
段落导航相关论文