高校教师聘后管理研究

刘婧¹

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作者信息

1. 天津商业大学,天津300134
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摘要

聘任制是高校人事制度改革的重点,聘后管理作为聘任制实施过程中的重要环节,是对教师聘后履职情况的总结和检验,是建立激励机制的内在要求,有利于调动教师的积极性和创造性,促进教师职业发展.聘后管理包括聘任合同管理、绩效考核、绩效工资管理等内容.高校要高度重视聘后管理工作,不断探索聘后管理的功能和方法,健全和完善绩效考核、绩效工资制度,真正实现聘任制改革的目标.

关键词

高校教师/聘后管理/绩效考核/绩效工资

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出版年

2012

首都教育学报

首都师范大学

首都教育学报

ISSN：1002-2821

参考文献量5

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