组织裂变与人身依附弱化:以国有农场为例

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中文摘要：组织裂变是农业改革过程中农垦系统出现的一种新的组织形式.表现形式为:一场三制、一分为六.国有农场组织裂变带来职工队伍的大调整,产生人身依附关系的变化,研究表明:组织裂变产生国有农场人身依附的弱化和管理体制的变化,由原来单一的单位系统变成单位和社区管理的两个系统.组织裂变减轻了企业的负担,但给管理带来一定的难度,为此,本文提出具体的对策.本文的贡献是拓展了组织变革的研究空间,为组织变革的进一步研究提供素材和依据.

作者：

张尔升、李雪晶

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作者单位：

海南大学经济学院,海南海口,570228

关键词：

国有农场组织裂变人身依附

基金：

国家社科基金

项目编号：

16BJL095

出版年：

2021

山东农业大学学报(社会科学版)

山东农业大学

山东农业大学学报(社会科学版)

CHSSCD

影响因子：0.36

ISSN：1008-8091

年,卷(期)：2021.23(3)

被引量2
参考文献量17