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关键绩效指标考核法研究
关键绩效指标考核法研究
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中文摘要：
随着全球化与多元化等级的出现, 企业在市场环境中也已经实现更好的运营模式. 但人力资源管理模块在发展中成为主要的制约方式, 为了使我国企业与世界接轨, 原有的人力资源模式实现了更大的改进形式, 特别是绩效管理模块中, 利用KPI技术为企业实现了新的发展意义. 本文针对KPI在应用期间存在的问题进行分析, 并阐述相关的改进策略, 从而实现企业绩效管理的标准化.
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作者：
王永才
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作者单位：
河南郑州黄河科技学院
关键词：
关键绩效
指标
考核法
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(1)
参考文献量
2
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