劳务派遣作为一种新的用工形式, 在保持人员合理流动, 降低用工成本, 规避用工风险等方面有很大的优势. 合理使用劳务派遣能使企业在激烈的市场竞争中提升竞争优势, 促进企业的发展. 但使用劳务派遣时也存在风险, 2012年12月28日全国人大常委会通过的 《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉 的决定》 和2014年3月1日 《劳务派遣暂行规定》 的正式实施, 对企业使用劳务派遣用工提出了更高的要求, 因此企业必须合理、 规范地使用劳务派遣, 这样才能充分发挥劳务派遣用工的优势, 促进企业的发展, 又规避劳动用工风险.
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