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医院绩效工资考核分配管理分析

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随着新医改的不断深入,积极改进绩效工资考核与分配才能不断增强医院的核心竞争力,提高整体效能.将岗位工作量、工作条件、劳动强度、服务质量、技术含量、岗位责任与劳动报酬联系起来,转变传统的经营盈利模式,有助于医院的稳健发展.本文主要围绕医院绩效工资考核分配管理展开讨论.

苏志红

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濮阳市第五人民医院

工资 绩效 考核 分配

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(2)
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