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新生代员工忠诚度的研究-基于双因素理论的视角

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最近微博上面流传了一句很火的话: "别跟我谈理想, 我上班就是为了挣钱, 我的理想是不上班!". 目前对于企业来说, 处于中流砥柱的是这样一个特殊的群体—新生代. 他们渐渐地从大学毕业, 进入各行各业, 成为建设美好社会的中坚力量, 吸引众多学者们的关注. 本文重点研究如何提高新生代员工忠诚度, 引入赫茨伯格的双因素理论视角, 对问题进行了详细的讨论, 最后给企业提出了相关建议.

杨韦

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南京师范大学

新生代员工 忠诚度 双因素理论

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(3)
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