在网络经济的发展背景下, 全球化经济的发展使人类逐渐走向了互联网时代, 对人力资源的要求也越来越高. 互联网时代赋予了人力资源管理新内涵, 管理工作的具体实施有了极大的挑战. 因此, 机场管理正面对着移动互联网高速发展的新时代的挑战, 对机场人力资源的管理应该在互联网的基础上不断创新. 信息科技技术不断优化, 利用电子化管理方法, 并结合网络经济的现代化特征及人力资源特点对人力资源进行培养和管理. 本文以美兰机场为例分析了 "互联网+" 时代人力资源管理变革, 立足机场管理的实际情况, 从人力资源管理六大方面对互联网时代机场人力资源管理发展战略进行研究.
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