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知识员工特征及管理对策研究——以"80后"知识员工为例

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知识经济时代,知识员工管理尤其是"80后"知识员工管理成为了管理学界研究的热点问题之一.本文对"80后"知识员工这一群体的人格特质进行了分析,由此总结了"80后"知识员工不同于其他知识员工的特征,并从管理角度出发提出针对性建议.

刘瑛、范蔚琳

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华中师范大学

"80后"知识员工 管理对策

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(4)
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