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新时期国有企业改革人力资源的问题与对策探究

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"九五"期间我国政府正式提出要大力发展第三产业的战略规划,十八大以来,"稳增长、 调结构、 促发展"也逐步变成了全面深化改革的中心,国有企业作为改革的重点,其改革的步伐也重来没有停歇过,本文立足新形势下国有企业人力资源当前发展过程中员工存在的激励不足,尾大不掉等问题,给出相应国家层面和企业层面的具体解决办法.

郑昊

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集美大学

国企改革 混合所有制改革 就业制度

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(4)
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