财务困境下高管薪酬结构对公司绩效的影响

杨涛¹

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作者信息

1. 武汉大学
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摘要

高管薪酬结构由货币性收入和股权激励两大部分组成，合理的高管薪酬激励可以提高公司高管的积极性，使他们努力提升公司业绩，带给股东更好的回报。本文将研究对象设定为财务困境公司，本文的实证结果表明，财务困境公司的公司绩效与高管的货币性收入呈显著正相关关系，而高管持股市值和股薪比例虽然正相关于公司绩效，但是显著性不高。因此，财务困境公司在设定高管薪酬激励时，应该注重货币性收入。

关键词

高管薪酬结构/公司绩效/财务困境/货币性收入/股薪比例

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出版年

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

参考文献量4

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