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浅议如何提高企业薪酬制度的激励水平--基于社会比较理论视角

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目前，不合理的薪酬体系和实施手段是我国大多数企业长期存在的问题。员工长期处于社会比较的环境中，企业薪酬激励的不公会造成员工的心理失衡，直接打击员工的工作积极性，激发员工间的矛盾，并严重影响企业的生产经营活动，最终形成对企业的损失。本文通过分析企业目前薪酬制度的不合理表现，在社会比较理论的基础上，探讨了如何提高企业薪酬制度的激励水平，达到留住员工并提高其工作积极性的目的。

张露、王曼、张丽

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河南大学

薪酬制度 企业员工 激励 社会比较理论

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(6)
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