浅议如何提高企业薪酬制度的激励水平--基于社会比较理论视角

张露 ¹王曼 ¹张丽¹

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作者信息

1. 河南大学
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摘要

目前，不合理的薪酬体系和实施手段是我国大多数企业长期存在的问题。员工长期处于社会比较的环境中，企业薪酬激励的不公会造成员工的心理失衡，直接打击员工的工作积极性，激发员工间的矛盾，并严重影响企业的生产经营活动，最终形成对企业的损失。本文通过分析企业目前薪酬制度的不合理表现，在社会比较理论的基础上，探讨了如何提高企业薪酬制度的激励水平，达到留住员工并提高其工作积极性的目的。

关键词

薪酬制度/企业员工/激励/社会比较理论

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出版年

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

被引量1

参考文献量2

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