商2016，Issue(8) ：14-14.

没有招到合适人才? HR 是否足够热情?

马莲莲
商2016，Issue(8) ：14-14.
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没有招到合适人才? HR 是否足够热情?

马莲莲1
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作者信息

  • 1. 浙江师范大学
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摘要

面试官因素在企业招聘过程中具有非常重要的作用，组织公平影响了招聘的整个流程。本文探讨了组织公平类型对招聘过程有效性的影响，面试官热情因素在不同面试结构中的不同作用，最后为企业加强组织招聘公平、培养热情的面试官、选择合理的面试结构和面试流程提出一些可行性的建议。

关键词

面试官热情/面试结构/组织公平

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
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