管理者薪酬

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中文摘要：随着社会的发展和科技的不断进步，国家的经济形势不断在发生变化，导致经营管理者与企业目标和利益之间产生了较大的差异，为了更好的提高企业的经济效益，为企业获得更大的利益，需要高度重视当前管理者的薪酬问题。我国企业经营管理人员的薪酬激励制度存在诸多问题，需要从根本出发，探究其缺陷来弥补激励制度的不足，以设计有效的薪酬体系。本文注重从管理人员薪酬跟企业之间的关系、相对绩效评价和管理者薪酬决定因素的呢个方面进行阐述，并提出了相关的建议和策略。

作者：

蔡凡

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作者单位：

广东财经大学

关键词：

管理者薪酬策略

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(8)

参考文献量3