进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，现代化技术也随之得到了应用。信息技术是有关信息、数据、资源的各项内容，它对人力资源的发展具有十分重要的影响。随着市场经济的改革，尤其是我国加入世界贸易组织的新形势，使得企业之间的竞争变得异常激烈，从根本上而言，企业竞争的实质就是人才的比拼，与人力资源的管理息息相关。传统的人力资源管理模式过于简单，人员的优势无法发挥出来，且管理不严格，不能突出管理的效益。利用好信息技术，将各种信息整合起来，能够实现对人力的合理调动，改变原来的人员管理模式。本文就从我国信息技术的发展现状着手，从信息技术的处理方式上出发，研究其对人力资源管理的影响，并建立完善而又健全的管理制度，为人力资源的管理构成支撑，促进我国企业更好的发展。
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