商2016，Issue(9) ：21-22.

授权型领导、 心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究

任翔 魏锋
商2016，Issue(9) ：21-22.
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授权型领导、 心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究

任翔 1魏锋1
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  • 1. 广西科技大学
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摘要

已有文献探讨授权型领导发生作用的中介机制主要以"心理授权"作为中介变量,而以员工遵循心理契约作为两者间的中间变量的研究甚少.通过问卷调查广西壮族自治区内30家企业基层及中层管理人员,本文研究授权型领导与员工组织承诺之间的关系,重点研究心理契约在其中的中介作用.研究结果表明,授权型领导和组织承诺成正相关关系,并且心理契约在两者中起完全中介作用.

关键词

授权型领导/心理契约/组织承诺

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
被引量2
参考文献量1
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