首页|授权型领导、 心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究

授权型领导、 心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
已有文献探讨授权型领导发生作用的中介机制主要以"心理授权"作为中介变量,而以员工遵循心理契约作为两者间的中间变量的研究甚少.通过问卷调查广西壮族自治区内30家企业基层及中层管理人员,本文研究授权型领导与员工组织承诺之间的关系,重点研究心理契约在其中的中介作用.研究结果表明,授权型领导和组织承诺成正相关关系,并且心理契约在两者中起完全中介作用.

任翔、魏锋

展开 >

广西科技大学

授权型领导 心理契约 组织承诺

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(9)
  • 2
  • 1