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国有企业人力资源管理存在的问题及对策
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
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中文摘要：
国有企业对国民经济的发展起着重要的作用,而国有企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须要加强人力资源管理.本论文从现有国有企业人力资源管理的理念、 绩效考核以及企业激励等方面存在的问题进行分析,并且针对性提出了提高对人力资源管理的认识、 加强绩效考核以及多渠道对员工进行激励的策略.
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作者：
袁小二
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作者单位：
中核北方铀业有限公司
关键词：
国有企业
人力资源
管理
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(9)
参考文献量
2
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