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国有企业薪酬激励体系的几点思考
国有企业薪酬激励体系的几点思考
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中文摘要：
长期以来，国有企业薪酬管理始终存在老旧的观念和管理手段，不利于应对如今来自国内外企业的竞争，应适时调整适应市场要求的薪酬激励体制，使其更加科学、合理并有利于企业长远发展。文章重点分析当前国有企业薪酬制度现状存在的问题及原因，探讨解决策略，在此基础上提出健全国有企业薪酬决定机制、收入分配体系、制度约束等对策。
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作者：
王颖
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作者单位：
河北经贸大学
关键词：
国有企业
薪酬管理
收入分配
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(10)
参考文献量
2
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