商2016，Issue(10) ：30-30.

国有企业薪酬激励体系的几点思考

王颖
商2016，Issue(10) ：30-30.
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国有企业薪酬激励体系的几点思考

王颖1
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作者信息

  • 1. 河北经贸大学
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摘要

长期以来，国有企业薪酬管理始终存在老旧的观念和管理手段，不利于应对如今来自国内外企业的竞争，应适时调整适应市场要求的薪酬激励体制，使其更加科学、合理并有利于企业长远发展。文章重点分析当前国有企业薪酬制度现状存在的问题及原因，探讨解决策略，在此基础上提出健全国有企业薪酬决定机制、收入分配体系、制度约束等对策。

关键词

国有企业/薪酬管理/收入分配

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
参考文献量2
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