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公立医院奖励机制优化研究

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公立医院是最忙碌却非营利性的事业单位，公立医院里的医护人员工作任务重、薪资低、风险高、精神压力大，在主观幸福感低的同时，还极容易跳槽、辞职。如何通过改变奖励机制来吸引人才、留住人才，激发医护人员的工作积极性，是本文研究的关键。其中奖励又分为物质奖励和非物质奖励，社会上普遍注重物质奖励，然而非物质奖励是必不可少的。

吴晶琳、郭瑞、郭川瑜

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贵州师范大学

公立医院 奖励 物质奖励 非物质奖励

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(10)
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